| dc.contributor.advisor |
Jonášová, Hana |
cze |
| dc.contributor.author |
Paučková, Marta
|
|
| dc.date.accessioned |
2015-09-27T10:39:29Z |
|
| dc.date.available |
2015-09-27T10:39:29Z |
|
| dc.date.issued |
2015 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/61523 |
|
| dc.description.abstract |
Cílem práce je identifikace potřeb celoživotního vzdělávání ve vybrané společnosti. Návrh vhodného konceptu s ohledem na potřeby konkrétních pozic. Stanovení pravidel a zásad pro poskytování celoživotního vzdělávání s podporou společnosti a návrh využití IS podniku pro vysílání na školení a kontroly pracovníků. |
cze |
| dc.format |
62 s. |
cze |
| dc.format.extent |
1602036 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
cze |
| dc.subject |
human resources |
cze |
| dc.subject |
training |
cze |
| dc.subject |
staffing |
cze |
| dc.subject |
qualification |
cze |
| dc.subject |
personalistika |
cze |
| dc.subject |
vzdělávání |
cze |
| dc.subject |
lidské zdroje |
cze |
| dc.subject |
kvalifikace |
cze |
| dc.title |
Problematika celoživotního vzdělávání ve vybrané organizaci |
cze |
| dc.title.alternative |
Issue of lifelong learning in a selected organization |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2015 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
The aim is to identify the needs of lifelong learning in selected companies. Proposal for a suitable concept to meet the needs of specific positions. The rules and principles for the provision of lifelong learning with the support of a proposal for the use of enterprise IS for broadcast on training and control workers. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav podnikové ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D33624 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Název práce: Problematika celoživotního vzdělávání ve vybrané organizaciOtázky vedoucí práce k obhajobě: nejsou Otázky oponenta práce k obhajobě: Ve SWOT analýze je uvedeno jako příležitost trhu "omlazení organizace", prosím o vysvětlení. Zjakého důvodu se na konci SWOT analýzy násobí vypočítané váhy příležitostí, hrozeb, silných a slabých stránek? Jaký to má přínos pro práci a pro firmu? |
cze |
| dc.identifier.stag |
25993 |
cze |
| dc.date.embargo |
2015-07-22 |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
