| dc.contributor.advisor |
Duplinský, Josef |
|
| dc.contributor.author |
Balážiková, Kateřina
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-10-01T17:17:21Z |
|
| dc.date.available |
2010-10-01T17:17:21Z |
|
| dc.date.issued |
2010 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/37611 |
|
| dc.description.abstract |
Tato diplomová práce je věnována vybraným personálním činnostem řízení lidských zdrojů ve Skupině ČEZ. V první polovině práce se autorka zaměřuje na definování řízení lidských zdrojů a vybraných personálních činností, jimiž jsou plánování, získávání, výběr a uvolňování pracovníků z organizace. V druhé polovině práce autorka představuje Skupinu ČEZ, analyzuje vybrané personální činnosti ve Skupině ČEZ a na základě řízených rozhovorů s personalisty identifikuje zjištěné nedostatky a navrhuje možná řešení a doporučení pro zlepšení. |
cze |
| dc.format |
91 s. |
cze |
| dc.format.extent |
2633035 bytes |
|
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
pouze v rámci univerzity |
cze |
| dc.subject |
Řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
plánování pracovníků |
cze |
| dc.subject |
získávání pracovníků |
cze |
| dc.subject |
Výběr pracovníků |
cze |
| dc.subject |
uvolňování pracovníků |
cze |
| dc.subject |
outplacement |
cze |
| dc.subject |
ČEZ |
cze |
| dc.subject |
Human Resources Management |
eng |
| dc.subject |
planning of employees |
eng |
| dc.subject |
acquisition of employees |
eng |
| dc.subject |
selection of employees |
eng |
| dc.subject |
release of employees |
eng |
| dc.subject |
outplacement |
eng |
| dc.subject |
CEZ |
eng |
| dc.title |
Řízení lidských zdrojů v organizaci |
cze |
| dc.title.alternative |
Human recources management in the organization |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2010 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This Diploma thesis deals with selected personnel activities of human resource management in the CEZ Group. In the first part of the work the author focuses on defining human resource management and selected personnel activities as planning, hiring, selection and dismissing workers from the organization. In the second part the author introduces the CEZ Group, analyses selected personnel activities in the CEZ Group and on the basis of the controled interviews with personnel managers she identifies the detected drawbacks and proposes possible solutions and recommendations to reach improvements. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav veřejné správy a práva |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika veřejného sektoru |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D23278 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka seznámila s obsahem a cílem své práce na téma Řízení lidských zdrojů v organizaci. Ve své práci se věnovala vybraným personálním činnostem řízení lidských zdrojů ve Skupině ČEZ. |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
