| dc.contributor.advisor |
Šimek, Tomáš |
|
| dc.contributor.author |
Skálová, Martina
|
|
| dc.date.accessioned |
2007-09-30T12:22:43Z |
|
| dc.date.available |
2007-09-30T12:22:43Z |
|
| dc.date.issued |
2003 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/19509 |
|
| dc.description.abstract |
Práce pojednává o systému hodnocení a odměňování pracovníků ve veřejné správě v závislosti na kvalitě a jakosti. Zmíněna je zákonná úprava odměňování pracovníků ve veřejné správě a konkrétně je zachycena aplikace norem jakosti ve veřejné správě, spočívající v porovnání hodnocení pracovníků s vlastním návrhem. |
cze |
| dc.format |
56 s. |
cze |
| dc.format.extent |
|
cze |
| dc.format.mimetype |
|
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
|
cze |
| dc.subject |
pracovníci |
cze |
| dc.subject |
hodnocení |
cze |
| dc.subject |
Odměňování |
cze |
| dc.subject |
školství |
cze |
| dc.subject |
platové třídy |
cze |
| dc.subject |
veřejná správa |
cze |
| dc.title |
Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve veřejné správě v závislosti na kvalitě a jakosti |
cze |
| dc.title.alternative |
Systems of classification and remuneration of public administration employees depending on quality and grade |
cze |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
|
cze |
| dc.date.accepted |
2003 |
|
| dc.description.abstract-translated |
|
cze |
| dc.description.department |
|
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
|
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
|
cze |
| dc.identifier.signature |
D12489 |
|
| dc.thesis.degree-program |
|
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
