dc.contributor.advisor |
Jaklová, Helena |
|
dc.contributor.author |
Baníková, Marcela
|
|
dc.date.accessioned |
2022-09-07T13:14:54Z |
|
dc.date.available |
2022-09-07T13:14:54Z |
|
dc.date.issued |
2022 |
|
dc.date.submitted |
2022-06-15 |
|
dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/80252 |
|
dc.description.abstract |
In dieser Arbeit wird das Konzept der Unternehmenskultur in deutschen und tschechischen Unternehmen erläutert und wie es sich unterscheidet. Im ersten Teil der Arbeit werden die grundlegenden Konzepte im Zusammenhang mit der Unternehmenskultur erläutert. Im zweiten Teil der Arbeit werden 3 Unternehmen und ihre spezifischen Unternehmenskulturen vorgestellt und anschließend verglichen und die grundlegenden Unterschiede herausgearbeitet. |
de |
dc.format |
74 s. |
|
dc.language.iso |
de |
|
dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
dc.rights |
Bez omezení |
|
dc.subject |
Unternehmenskultur |
de |
dc.subject |
Unterschiede |
de |
dc.subject |
Unternehmen |
de |
dc.subject |
Deutschland |
de |
dc.subject |
Tschechien |
de |
dc.subject |
Pandemie |
de |
dc.subject |
corporate culture |
eng |
dc.subject |
differences |
eng |
dc.subject |
company |
eng |
dc.subject |
Germany |
eng |
dc.subject |
Czech Republic |
eng |
dc.subject |
pandemic |
eng |
dc.subject |
podniková kultura |
cze |
dc.subject |
rozdíly |
cze |
dc.subject |
firmy |
cze |
dc.subject |
Německo |
cze |
dc.subject |
Česko |
cze |
dc.subject |
pandemie |
cze |
dc.title |
Unterschiede in der Unternehmenskultur in tschechischen und deutschen Unternehmen |
de |
dc.title.alternative |
Differences in Corporate Culture in Czech and German Companies |
eng |
dc.title.alternative |
Rozdíly v podnikové kultuře v českých a německých firmách |
cze |
dc.type |
bakalářská práce |
cze |
dc.contributor.referee |
Čapek, Jan |
|
dc.date.accepted |
2022-08-30 |
|
dc.description.abstract-translated |
The thesis deals with the corporate culture in German and Czech companies and shows how it differs. In the first part of the thesis, basic concepts related to corporate culture are explained. In the second part of the thesis, three companies and their specific corporate cultures are presented and then compared. After that, the main differences between them are identified. |
eng |
dc.description.abstract-translated |
Tato práce se zabývá podnikovou kulturou v německých a českých firmách a jak se liší.
V první části práce jsou vysvětleny základní pojmy, které s podnikovou kulturou souvisí.
V druhé části práce jsou představeny 3 podniky a jejich specifické podnikové kultury, které
jsou následně porovnány a jsou určeny základní rozdíly. |
cze |
dc.description.department |
Fakulta filozofická |
cze |
dc.thesis.degree-discipline |
Německý jazyk pro odbornou praxi |
cze |
dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta filozofická |
cze |
dc.thesis.degree-program |
Německý jazyk pro odbornou praxi |
cze |
dc.description.defence |
Präsentation des Abschlussarbeit
Unterschiede zwischen der virtuelen und realen komunikation
Gutachten
<p>Einfluss der COVID-Pandemie auf die Unternehmens Kultur?</p>
<p>Wie ist die aktuelleSituation der Firmen?</p> |
de |
dc.identifier.stag |
44721 |
|
dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |