| dc.contributor.advisor |
Zemanová, Barbora |
|
| dc.contributor.author |
Novotný, Pavel
|
|
| dc.date.accessioned |
2022-07-02T04:52:05Z |
|
| dc.date.available |
2022-07-02T04:52:05Z |
|
| dc.date.issued |
2022 |
|
| dc.date.submitted |
2022-04-28 |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/79717 |
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce je zaměřena na principy neustálého zlepšování (filozofie Kaizen) a spokojenost zaměstnanců v konkrétním podniku. V teoretické části je představena metoda neustálého zlepšování (filozofie Kaizen) a stav využití této filozofie v České republice. Dále je vymezena problematika řízení lidských zdrojů s důrazem na spokojenost s prací. V praktické části je s využitím dotazníkového šetření analyzován stav zavádění filozofie Kaizen a jeho vlivu na spokojenost zaměstnanců ve vybraném podniku Panasonic Automotive Systems Czech, s. r. o. |
cze |
| dc.format |
70 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
neustálé zlepšování |
cze |
| dc.subject |
filozofie Kaizen |
cze |
| dc.subject |
spokojenost s prací |
cze |
| dc.subject |
dotazníkové šetření |
cze |
| dc.subject |
continuous improvement |
eng |
| dc.subject |
Kaizen philosophy |
eng |
| dc.subject |
job satisfaction |
eng |
| dc.subject |
questionnaire |
eng |
| dc.title |
Vliv zavádění principů neustálého zlepšování na spokojenost zaměstnanců |
cze |
| dc.title.alternative |
The impact of implementing the principles of continuous improvement on employee satisfaction |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2022-06-02 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The bachelor thesis is focused on the principles of continuous improvement (Kaizen philosophy) and employee satisfaction in particular company. The theoretical part presents the method of continuous improvement (Kaizen philosophy) and the state of use of this philosophy in the Czech Republic. Furthermore, the concept of human resources management is defined with an emphasis on job satisfaction. In the practical part, the state of implementation of the Kaizen philosophy and its impact on job satisfastion is analyzed using questionnaire in the selected company Panasonic Automotive Systems Czech, s. r. o. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a provoz podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Student přednesl téma své BP Vliv zavádění principů neustálého zlepšování na spokojenost zaměstnanců
Otázky vedoucího BP:
1. Na str. 54 uvádíte návrh na výši odměn zaměstnancům za podané návrhy. Objasněte, na základě čeho jste stanovil jednotlivé hodnoty.
2. Pro zlepšení úrovně využívání kaizen navrhujete sestavení plánu top managementem na zavedení systému zlepšování. Specifikujte, jaká je podle Vás role managementu v procesu zavádění a realizace kaizen?
Otázky komise:
1. Kolik návrhů na zlepšení procesní inženýři evidují? Jaké jsou kvality?
2. Je ve vybraném podniku nastaven systém odměňování za podané návrhy na zlepšení?
Student na otázky reagoval. |
cze |
| dc.identifier.stag |
42658 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
