Tato práce se zabývá přezkumem literatury zaměřené na mobbing na pracovišti mezi sestrami. Předně se zabývá zjišťováním účinnosti zavedených preventivních programů a intervencí ve zdravotnickém institutu proti mobbingu na pracovišti v práci sestry. Pojednává o nutnosti vytvoření kultury otevřené asertivní komunikace a přijmutí nulové tolerance šikany v práci sestry.