| dc.contributor.advisor |
Jonášová, Hana |
|
| dc.contributor.author |
Jiráňová, Michaela
|
|
| dc.date.accessioned |
2019-06-18T10:40:54Z |
|
| dc.date.available |
2019-06-18T10:40:54Z |
|
| dc.date.issued |
2019 |
|
| dc.date.submitted |
2019-04-30 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/73684 |
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce si klade za cíl identifikaci potřeb celoživotního vzdělávání ve vybraném podniku. V práci je analyzován koncept celoživotního vzdělávání s ohledem na potřeby konkrétních pozic v oddělení výroby dílců společnosti JHV - ENGINEERING s.r.o. Závěr práce obsahuje návrh využití personálního informačního systému pro zefektivnění kontroly procesu vzdělávání. |
cze |
| dc.format |
60 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
podnikové vzdělávání |
cze |
| dc.subject |
celoživotní vzdělávání |
cze |
| dc.subject |
zaměstnanci |
cze |
| dc.subject |
JHV - ENGINEERING s.r.o. |
cze |
| dc.subject |
personální informační systém |
cze |
| dc.subject |
Human Resource Management |
eng |
| dc.subject |
Business Education |
eng |
| dc.subject |
Lifelong Learning |
eng |
| dc.subject |
employees |
eng |
| dc.subject |
JHV - ENGINEERING s.r.o. |
eng |
| dc.subject |
personnel information system |
eng |
| dc.title |
Problematika celoživotního vzdělávání ve vybrané firmě |
cze |
| dc.title.alternative |
Issue of Lifelong Learning in a Specific Company |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2019-06-03 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of the diploma thesis is to identify the needs of Lifelong Learning in the Specific Company. The thesis analyzes the concept of Lifelong Learning with respect to the needs of specific position in the JHV - ENGINEERING, s.r.o. The conclusion of the thesis contains a proposal for using the personnel information system to make the proces of education more effective. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D39609 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentce byly položeny tyto otázky:
Zaujal mě postřeh o chybějící zpětné vazbě (vyhodnocení) školení. K tomuto tématu bych se ráda studentky zeptala, jaké konkrétní otázky navrhuje k vyhodnocení školení. Velmi zajímavé je i téma motivace - jaké konkrétní kroky by studentka učinila, aby motivovala vedoucího výroby dílců pro absolvování více soft školení (jak vést kolektiv, jak motivovat svoje zaměstnance apod.)
Je osobní ohodnocení motivačního nebo stimulačního charakteru? Jak jste vybírala zmiňované oddělení pro svou analýzu? Na základě čeho jste vybírala zmiňované softwary, které jste v práci porovnávala?
Studentka reagovala a úspěšně odpovídala na otázky komise a obhájila tak diplomovou práci. |
cze |
| dc.identifier.stag |
36348 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
