Formy podnikového vzdělávání jako součást personálního řízení

Zobrazit minimální záznam

dc.contributor.advisor Duplinský, Josef
dc.contributor.author Žejšková, Petra
dc.date.accessioned 2019-06-18T07:06:29Z
dc.date.available 2019-06-18T07:06:29Z
dc.date.issued 2019
dc.date.submitted 2019-04-24
dc.identifier Univerzitní knihovna (studovna)
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/10195/73075
dc.description.abstract Bakalářská práce je zaměřena na podnikové vzdělávání s cílem analyzovat vzdělávací formy a metody projektované personálním oddělením. Teoretická část je věnována popisu podnikového vzdělávání a jeho metod. V praktické části je pomocí dotazníkového šetření provedena analýza ve dvou organizacích. cze
dc.format 59 s.
dc.language.iso cze
dc.publisher Univerzita Pardubice cze
dc.rights Bez omezení
dc.subject personalistika cze
dc.subject vzdělávání cze
dc.subject podnikové vzdělávání cze
dc.subject metody vzdělávání cze
dc.subject human resource management eng
dc.subject education eng
dc.subject corporate education eng
dc.subject education methods eng
dc.title Formy podnikového vzdělávání jako součást personálního řízení cze
dc.title.alternative Forms of Corporate Education as a Part of Human Resource Management eng
dc.type bakalářská práce cze
dc.date.accepted 2019-05-31
dc.description.abstract-translated Bachelor thesis is focused on corporate education with the aim to analyze education forms and methods designed by human resource management. The theoretical part describes corporate education and its methods. In the practical part, there is a questionnaire analysing education in two organisations. eng
dc.description.department Fakulta ekonomicko-správní cze
dc.thesis.degree-discipline Ekonomika a provoz podniku cze
dc.thesis.degree-name Bc.
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní cze
dc.identifier.signature D39094
dc.thesis.degree-program Ekonomika a management cze
dc.description.defence Studentka představila komisi bakalářskou práci s názvem Formy podnikového vzdělávání jako součást personálního řízení. Cílem práce bylo popsat a analyzovat vzdělávací formy a metody projektovanými personálními odděleními hospodářských organizací. Studentka částečně zodpověděla následující otázky: Uveďte výhody a nevýhody vzdělávání na pracovišti, výhody a nevýhody vzdělávání mimo pracoviště. Vysvětlete pojem projektované personální oddělení. Kdo by měl především hodnotit účinek školení na výsledky zaměstnanců? Cíl práce byl splněn. cze
dc.identifier.stag 36824
dc.description.grade Dokončená práce s úspěšnou obhajobou cze


Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích

Zobrazit minimální záznam

Vyhledávání


Rozšířené hledání

Procházet

Můj účet