| dc.contributor.advisor |
Buchta, Miroslav |
cze |
| dc.contributor.author |
Herout, František |
|
| dc.date.accessioned |
2014-06-19T10:18:44Z |
|
| dc.date.available |
2014-06-19T10:18:44Z |
|
| dc.date.issued |
2014 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (archiv) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/56522 |
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce je zaměřena na problematiku odměňování, zejména na analýzu a tvorbu tarifních stupnic. V úvodní části se zabývá základními pojmy odměňování pracovníků a jejich provázanost. Uvádí informace o tarifních stupnicích a jejich tvorbě, na kterou navazuje analýzou tarifních stupnic v roce 1958, analýzou tarifních stupnic podniků v nynější době
a následně jejich komparaci.
Hlavním cílem práce je rozbor problematiky tarifních stupnic podniků, jejich analýza, komparace a nalezení jednotné metodiky. |
cze |
| dc.format |
87 s. |
cze |
| dc.format.extent |
1065803 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
cze |
| dc.subject |
Odměňování |
cze |
| dc.subject |
mzdový systém |
cze |
| dc.subject |
mzda |
cze |
| dc.subject |
plat |
cze |
| dc.subject |
mzdové formy |
cze |
| dc.subject |
hodnocení práce |
cze |
| dc.subject |
tarifní stupnice |
cze |
| dc.subject |
mzdové rozpětí |
cze |
| dc.subject |
šíře rozpětí |
cze |
| dc.subject |
referenční bod |
cze |
| dc.subject |
odstupňovanost |
cze |
| dc.subject |
překrývání |
cze |
| dc.subject |
Remuneration |
eng |
| dc.subject |
wage system |
eng |
| dc.subject |
wage |
eng |
| dc.subject |
payroll forms |
eng |
| dc.subject |
job evaluation |
eng |
| dc.subject |
pay scale |
eng |
| dc.subject |
salary range |
eng |
| dc.subject |
the reference point |
eng |
| dc.title |
Odměňování - tvorba tarifních stupnice |
cze |
| dc.title.alternative |
Remuneration - making pay scale |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Fulín, Tomáš |
cze |
| dc.date.accepted |
2014 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
This thesis is focused on the issue of remuneration, especially on the analysis
and development of pay scale. The introductory section gives information about concepts
of the remuneration of workers and their interdependence. Provides information on the pay scale and its formation, followed by the analysis of the pay scale in 1958, analyzing the pay scale enterprises at the present time and then compare it.
The main goal of this work is to analyze the issue of pay scale, analysis, comparison
and finding methodology. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav podnikové ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D30029 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Cílem práce je rozbor problematiky tarifních stupnic vybraných podniků.Otázky vedoucího práce: 1. Jak hodnotíte současný mzdový systém v podniku RABBIT a. s.?
2. Uvažuje management o zavedení Vámi navržené tarifní stupnici v podniku RABBIT a. s.? Otázka oponenta práce:Jaké jsou hlavní argumenty pro použití bodové stupnice při návrhu mzdových tarifů v podniku RABBIT Trhový Štěpánov a. s.? |
cze |
| dc.identifier.stag |
22188 |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
