| dc.contributor.advisor |
Slavíček, Ondřej |
cze |
| dc.contributor.author |
Horáčková, Lucie |
|
| dc.date.accessioned |
2014-06-19T10:14:15Z |
|
| dc.date.available |
2014-06-19T10:14:15Z |
|
| dc.date.issued |
2014 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/55773 |
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou a zhodnocením pracovních podmínek. Teoretická část vymezuje základní pojmy z oblasti péče o zaměstnance a pracovních podmínek, dále se věnuje pracovnímu výkonu, výkonnosti a také pracovní spokojenosti. Praktická část využívá teoretických poznatků a obsahuje charakteristiku společnosti, současné pracovní podmínky a provedený kvantitativní výzkum na základě dotazníkového šetření na vzorku 46 zaměstnanců společnosti z různých úseků. Na základě výsledků bylo interpretováno hodnocení pracovních podmínek, kde pracovní podmínky vnímají zaměstnanci z velké části pozitivně. V závěru práce jsou uvedena doporučení vedoucí ke zlepšení některých pracovních podmínek. |
cze |
| dc.format |
63 s. |
cze |
| dc.format.extent |
2315859 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Práce není přístupná |
cze |
| dc.subject |
pracovní podmínky |
cze |
| dc.subject |
pracovní výkon |
cze |
| dc.subject |
pracovní výkonnost |
cze |
| dc.subject |
pracovní spokojenost |
cze |
| dc.subject |
working conditions |
cze |
| dc.subject |
job performance |
cze |
| dc.subject |
working efficiency |
cze |
| dc.subject |
job satisfaction |
cze |
| dc.title |
Analýza pracovních podmínek ve vybrané organizaci |
cze |
| dc.title.alternative |
Analysis of working conditions in chosen organization |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2014 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
This bachelor thesis is focused on an analysis and an evaluating of working conditions. The theoretical part defines the basic concepts in the area of company employee treatment and working conditions, as well as it deals with job performance, working efficiency, and also job satisfaction. The practical part of this work uses the described theoretical knowledge, and includes the characterization of the company, present situation of working conditions, and the implemented quantitative research on the basic of questionnaire survey with the sample (46 employees from different divisions). Evaluating of working conditions were interpreted on the basis of results, where employees perceive working conditions largely positive. In the end of this work there are advice contribute to the improvement of some working conditions. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav matematiky a kvantitativních metod |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management podniku: Management malých a středních podniků |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D30687 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka seznámila komisi s obsahem a cílem své bakalářské práce. Cílem práce bylo analyzovat pracovní podmínky ve vybrané firmě a navrhnout doporučení vedoucí k~jejich zlepšení. Studentka seznámila komisi se závěry práce a odpověděla na otázky položené vedoucím práce :
1. Který ze zkoumaných faktorů nejvíce ovlivňuje produktivitu práce? |
cze |
| dc.identifier.stag |
22809 |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
