| dc.contributor.advisor |
Zemanová, Barbora |
cze |
| dc.contributor.author |
Trněná, Sabina |
|
| dc.date.accessioned |
2013-09-16T00:01:52Z |
|
| dc.date.available |
2013-09-16T00:01:52Z |
|
| dc.date.issued |
2013 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/53605 |
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti PLEAS a.s. Teoretická část je zaměřena na poznatky z odborné literatury o hodnocení a odměňování pracovníků. V praktické části je představena vybraná společnost a následně provedeno dotazníkové a empirické šetření. Na základě výsledků těchto šetření jsou sestavena doporučení pro danou společnost. |
cze |
| dc.format |
71 s. |
cze |
| dc.format.extent |
1109000 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
cze |
| dc.subject |
hodnocení pracovníků |
cze |
| dc.subject |
odměňování pracovníků |
cze |
| dc.subject |
zaměstnanecké benefity |
cze |
| dc.subject |
dotazníkové šetření |
cze |
| dc.subject |
výkonnost pracovníků |
cze |
| dc.subject |
staff evaluation |
eng |
| dc.subject |
staff remuneration |
eng |
| dc.subject |
employee benefits |
eng |
| dc.subject |
questionnaire survey |
eng |
| dc.subject |
performace of employees |
eng |
| dc.title |
Analýza systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti |
cze |
| dc.title.alternative |
Analysis of evaluation and employee remuneration system within the particular company |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2013 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
The bachelor work deals with analysis of evaluation and employee remuneration system within the particular company PLEAS a.s. The theoretical part focuses on the information from literature related to staff evaluation and remuneration. In the practical part the particular company is introduced and then the completed questionnaire and empirical survey is presented. On the basis of the final survey results, the recommendations for the company are set up. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav podnikové ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a provoz podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D29131 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
1. Jaké další metody hodnocení pracovníků, kromě Vámi uváděné 360 zpětné vazby, byste podniku doporučila využít pro hodnocení pracovníků a proč?
2. Jak konkrétně by měly být získané informace využity? |
cze |
| dc.identifier.stag |
19738 |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
