Tato bakalářská práce se zabývá systémem zaměstnaneckých výhod ve společnosti ČSOB Pojišťovna, a. s., jeho strukturou a kvalitou. První část vymezuje teoretická východiska problematiky odměňování a zaměstnaneckých výhod, vyjmenovává druhy zaměstnaneckých výhod a stručně uvádí daňový dopad jednotlivých výhod pro zaměstnance a zaměstnavatele. V analytické části je na základě veřejně dostupných zdrojů, interních dokumentů společnosti a dotazníkového šetření provedena analýza zaměstnaneckých výhod. Na základě výsledků provedené analýzy jsou uvedena doporučení vedoucí ke zlepšení systému zaměstnaneckých výhod. Cílem bakalářské práce je zhodnotit systém zaměstnaneckých výhod v ČSOB Pojišťovně a jejich vliv na motivaci zaměstnanců.
