Koncepce řízení lidských zdrojů ve státní správě

Štěch, Jaroslav

dc.contributor.advisor	Lejsková, Pavla
dc.contributor.author	Štěch, Jaroslav
dc.date.accessioned	2008-08-12T06:44:16Z
dc.date.available	2008-08-12T06:44:16Z
dc.date.issued	2008
dc.identifier	Univerzitní knihovna (sklad)	cze
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10195/28907
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá činností personálních útvarů, posuzuje systém organizace ve státní správě a navrhuje možné zefektivnění rozvoje lidských zdrojů. Práce je zaměřena především na oblast personálního řízení, personální činnosti a vytváření systému personální práce v kontextu řízení lidských zdrojů, jako jednoho ze základních předpokladů úspěšné realizace efektivního řízení organizace. V oblasti personálního řízení se věnuje zejména vytváření a analýze pracovních míst, získávání a výběru pracovníků, rozmistování, propouštění a penzionování pracovníků, hodnocení a odměnování pracovníků, vzdělávání a rozvoji pracovníků, péči o pracovníky a personálnímu informačnímu systému. V literárním přehledu jsou využity teoretické poznatky české i zahraniční literatury potřebné pro účely této práce.	cze
dc.format	76 s.	cze
dc.format.extent	635151 bytes	eng
dc.format.mimetype	application/pdf	eng
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Pouze v rámci univerzity	cze
dc.subject	aquisition workers	eng
dc.subject	education workers	eng
dc.subject	získávání pracovníků	cze
dc.subject	vzdělávání pracovníků	cze
dc.title	Koncepce řízení lidských zdrojů ve státní správě	cze
dc.title.alternative	The concept of human resources management in public administration	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dc.contributor.referee	Hošková, Lenka
dc.date.accepted	2008
dc.description.abstract-translated	This dissertation is concerned with the activity of personal formations, views the system of the organization in the public administration and suggests possible bigger effectiveness of the development of human resources. The labour is directed to the area of the control of human resources, as one of the basic presumptions of succsessful realization of efficent leading of this organization. In the area of personal leading follows especially formation and analysis of working stations, acquisition and selection of workers, distributing, discharging and pensioning of the workers. In the literal review are exploited teoretical findings from the Czech and foreign literature needed for purposes of this labour.	eng
dc.description.department	Katedra dopravního managementu, marketingu a logistiky	cze
dc.thesis.degree-discipline	Dopravní management, marketing a logistika	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Dopravní fakulta Jana Pernera	cze
dc.identifier.signature	D18833
dc.thesis.degree-program	Dopravní inženýrství a spoje	cze
dc.date.embargo	2009-1-1
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze