| dc.contributor.advisor |
Siegl, Milan |
cze |
| dc.contributor.author |
Tauchmanová, Olga
|
|
| dc.date.accessioned |
2007-09-30T14:20:46Z |
|
| dc.date.available |
2007-09-30T14:20:46Z |
|
| dc.date.issued |
2006 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/25182 |
|
| dc.description.abstract |
Práce se zaměřuje na rozvoj kariéry. Popisuje teorie kariéry, základní problematiku kariéry, řízení kariéry včetně metod pro identifikaci lidského potenciálu, formování plánů následnictví a individuálních kariérových plánů. |
cze |
| dc.format |
85 s., 7 s. obr. příloh |
cze |
| dc.format.extent |
|
cze |
| dc.format.mimetype |
|
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
|
cze |
| dc.subject |
Řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
kariéra |
cze |
| dc.subject |
teorie kariéry |
cze |
| dc.subject |
kariérové kotvy |
cze |
| dc.subject |
fáze kariéry |
cze |
| dc.subject |
dynamika kariéry |
cze |
| dc.subject |
pohyb kariéry |
cze |
| dc.subject |
dráhy kariéry |
cze |
| dc.subject |
řízení kariéry |
cze |
| dc.subject |
plánování kariéry |
cze |
| dc.subject |
development centre |
cze |
| dc.subject |
hodnocení |
cze |
| dc.subject |
následnictví |
cze |
| dc.subject |
sebehodnocení |
cze |
| dc.subject |
metody vzdělávání |
cze |
| dc.subject |
zpětná vazba 360 |
cze |
| dc.subject |
Human Resource Management |
eng |
| dc.subject |
career |
eng |
| dc.subject |
career stages |
eng |
| dc.subject |
career paths |
eng |
| dc.subject |
career planning |
eng |
| dc.subject |
training |
eng |
| dc.subject |
development |
eng |
| dc.subject |
performance apopraisal |
eng |
| dc.subject |
feedback |
eng |
| dc.subject |
sussession plan |
eng |
| dc.subject |
career plan |
eng |
| dc.title |
Kariérní růst ve firmě FOXCONN CZ, s. r. o. Pardubice |
cze |
| dc.title.alternative |
Career Development in the Corporation FOXCONN CZ, Ltd. Pardubice |
cze |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
|
cze |
| dc.date.accepted |
2006 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
This thesis is concentrated on career development. The work describes theories of career, the basic problems of career, career planning process, including methods for human potential identification and forming succession plans and individual career plans. |
cze |
| dc.description.department |
Ústav ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika veřejného sektoru |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
Práce dosud není ve studovně dostupná |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
