Práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů v nadnárodní organizaci. V souvislosti s tím je zde popsána teorie ŘLZ obecně, dále ŘLZ na nadnárodní úrovni, komparace ČR a vybraných států Evropy a vývojový trend v ČR na základě výsledků Cranfieldského projektu.
