Cílem práce je analyzovat procesy v rámci řízení lidských zdrojů z pohledu jak managementu, tak z pohledu samotných pracovníků. Řízení lidských zdrojů představuje základní pilíř fungování všech typů organizací. Analytická část se zaměří na analýzu u vybrané společnosti, případně společností. Sekundárně bude zvážena možnost analyzovat postoje k problematice lidských zdrojů z pohledu budoucích pracovníků.
