| dc.contributor.advisor |
Buchta, Miroslav |
cze |
| dc.contributor.author |
Marek, Michal |
|
| dc.date.accessioned |
2012-07-15T22:43:21Z |
|
| dc.date.available |
2012-07-15T22:43:21Z |
|
| dc.date.issued |
2011 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (archiv) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/46266 |
|
| dc.description.abstract |
Tato diplomová práce se zabývá mzdami a mzdovým systémem v organizaci. Mzda je pro podnik nástrojem podněcování výkonu pracovníků a současně veličinou ovlivňující náklady.
V první části práce je zpracován teoretický koncept mzdového systému a v části druhé jsou pak popsány a analyzovány mzdové systémy vybraných organizací. Na závěr jsou pak systémy hodnoceny a jednotlivým organizacím jsou vyslovena doporučení na zlepšení. |
cze |
| dc.format |
86 s. |
cze |
| dc.format.extent |
2028816 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Práce není přístupná |
cze |
| dc.subject |
mzda |
cze |
| dc.subject |
mzdový systém |
cze |
| dc.subject |
hodnocení práce |
cze |
| dc.subject |
mzdová forma |
cze |
| dc.subject |
motivace pracovníků |
cze |
| dc.subject |
wage |
eng |
| dc.subject |
wage system |
eng |
| dc.subject |
work evaluation |
eng |
| dc.subject |
wage form |
eng |
| dc.subject |
workers motivation |
eng |
| dc.title |
Srovnání mzdových systémů vybraných organizací |
cze |
| dc.title.alternative |
Comparison of wage systems in selected organizations |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Mikšovská, V. |
cze |
| dc.date.accepted |
2012 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
This thesis deals with wages and wage system in the organization. The wage is an instrument for encouraging performance of workers and also affects variable costs.
The first part is a theoretical concept of wage system and the second describes and analyses wage systems of selected organizations. In the end the systems are evaluated and recommendations for improvement are spoken for organizations. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D26124 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Student seznámil komisi s obsahem a cíle diplomové práce. Tato diplomová práce se zabývá mzdami a mzdovým systémem v organizaci. V první části práce je zpracován teoretický koncept mzdového systému a v části druhé jsou pak popsány a analyzovány mzdové systémy vybraných organizací. Na závěr jsou pak systémy hodnoceny a jednotlivým organizacím jsou vyslovena doporučení na zlepšení. Studetn seznámil komisis s výsledky práce a odpověděl na otázky položené vedoucím práce a oponentem:
1. Vysvětlete co je mzdový systém.
2. V kterých podnikových dokumentech je mzdový systém popsán?
3. Co soudíte o značné rozdílnosti příjmů TOP manažerů a výkonných pracovníků?
4. Definujte, co chápete pod pojmem mzdový systém z hlediska dané diplomové práce.
5. Popiště prosím zdroje dat, z nichž jste čerpal informace o mzdových systémech sledovaných firem (jaké dokumenty, případně kdo tvořil respondenty Vašeho průzkumu). |
cze |
| dc.identifier.stag |
13279 |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
