| dc.contributor.advisor |
Závurka, Milan |
|
| dc.contributor.author |
Jechová, Iveta |
|
| dc.date.accessioned |
2012-07-15T22:42:44Z |
|
| dc.date.available |
2012-07-15T22:42:44Z |
|
| dc.date.issued |
2012 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/46150 |
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce je zaměřena na hodnocení a odměňování zaměstnanců. V první části jsou zachyceny přínosy, formy, kritéria a metody hodnocení, implementace systému hodnocení, možné výskyty chyb při hodnocení a pomůcky pro hodnocení. Druhá část je rozdělena na tři kapitoly. V první kapitole jsou popsány cíle odměňování zaměstnanců, následně jsou odlišeny pojmy plat, mzda a odměna. Na závěr této kapitoly je uveden výčet nejdůležitějších funkcí mzdy. Druhá kapitola upozorňuje na vztah hodnocení a odměňování, třetí kapitola přibližuje peněžní a nepeněžní odměňování. Třetí část se zabývá analýzou systému hodnocení a rovněž odměňováním ve firmě TSS, spol. s r. o., jakož pak i následnými návrhy na doporučení. |
cze |
| dc.format |
86 s. |
|
| dc.format.extent |
1905005 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Práce bude přístupná bez omezení od 27.4.2013 |
cze |
| dc.subject |
hodnocení zaměstnanců |
cze |
| dc.subject |
odměňování zaměstnanců |
cze |
| dc.subject |
benefity |
cze |
| dc.subject |
workers assessment |
eng |
| dc.subject |
workers remuneration |
eng |
| dc.subject |
benefits |
eng |
| dc.title |
Hodnocení a odměňování zaměstnanců |
cze |
| dc.title.alternative |
Assessment and remuneration of employees |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Bezouška, Pavel |
|
| dc.date.accepted |
2012 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The graduation thesis is focused on evaluation and remuneration of employees. The first part of the graduation thesis deals with benefits, forms, criteria and methods of evaluation,implementation of evaluation system. Furthermore, the first part deals with the description of possible errors within evaluating process and last but not least are mentioned tools for evaluation. The second part is divided into three sections. The first section describes the objectives of the employees, then the specific terms such as salary, wage, and bonus are described. The final part of this chapter is devoted to a list of the most important function of wages. The second section is drawn to the evaluation and rewarding relationship, the third chapter describes monetary and non-monetary remuneration.
The third part deals with both analysis and evaluation system of remuneration the company TSS al. Ltd., and subsequent proposals for recommendations. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav veřejné správy a práva |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika veřejného sektoru |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D25930 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka se věnovala prezentaci způsobu hodnocení a odměňování ve vybrané firmě. |
cze |
| dc.identifier.stag |
16636 |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
