Abstrakt:
Tato diplomová práce je rozdělená na dvě části, a to na část teoretickou a část praktickou.
Teoretická část se zabývá hodnocením samotným, jeho pravidly a způsoby využití a dále metodami, které se využívají k hodnocení zaměstnanců. V práci jsou popsány některé druhy metod, jejich uplatnění v praxi, přínos a možnosti využití získaných výsledků. Dále vysvětluje pojmy, jako jsou kompetence, motivace, zpětná vazba či zdravotnický management. Ve výzkumné části jsou graficky zobrazeny výsledky dotazníkového šetření konaného v období července a srpna roku 2011. Dále znázorňuje stanovené hypotézy a ověřuje jejich tvrzení. Ve výzkumné části je také popsán formulář určený k hodnocení středního zdravotnického managementu.
