Abstrakt:
Tato diplomová práce je zaměřena na analýzu a komparaci motivace a odměňování ve vybraných dvou organizacích - Granát, družstvo umělecké výroby, Turnov a T - CZ, a.s. První polovina obsahuje vysvětlení základních teoretických přístupů k motivaci, která je součástí každodenní manažerské práce, a základní principy odměňování, jedné z nejdůležitějších personálních činností. V druhé části autorka představuje Granát, d.u.v. Turnov a T - CZ, a.s., analyzuje úroveň motivace pracovníků a systému odměňování v těchto podnicích, navzájem porovnává výsledky dotazníkového šetření a v závěru doporučuje případná zlepšení týkající se této oblasti řízení lidských zdrojů.
