| dc.contributor.advisor |
Stříteská, Michaela |
cze |
| dc.contributor.author |
Tesárková, Kateřina
|
|
| dc.date.accessioned |
2011-07-11T20:26:04Z |
|
| dc.date.available |
2011-07-11T20:26:04Z |
|
| dc.date.issued |
2011 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (archiv) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/39383 |
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování ve společnosti ČSOB Pojišťovna, a. s., jeho strukturou a funkčností. Jsou vysvětleny základní pojmy, úkoly a cíle správně nastaveného systému odměňování. Dále se práce věnuje oblasti hodnocení a motivací zaměstnanců. V analytické části jsou získané teoretické poznatky využity ke zhodnocení systému odměňování v daném podniku. Na základě výsledků provedené analýzy jsou navržena doporučení na případnou změnu vedoucí ke zlepšení systému odměňování. |
cze |
| dc.format |
61 s. |
cze |
| dc.format.extent |
1173700 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Práce není přístupná |
cze |
| dc.subject |
odměňování |
cze |
| dc.subject |
mzdy |
cze |
| dc.subject |
zaměstnanci |
cze |
| dc.subject |
hodnocení |
cze |
| dc.subject |
motivace |
cze |
| dc.subject |
wages |
eng |
| dc.subject |
wage |
eng |
| dc.subject |
employee |
eng |
| dc.subject |
evaluation |
eng |
| dc.subject |
motivation |
eng |
| dc.title |
Systém odměňování v ČSOB Pojišťovně, a. s., člen holdingu ČSOB |
cze |
| dc.title.alternative |
System of wages in ČSOB Pojišťovna, a.s., insurance company, a member of ČSOB holding. |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2011 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
This thesis deals with renumeration principles in ČSOB Pojišťovna, its structure and function. There are explained the basic terms, objectives and targets adjusted properly pay system. Further this thesis deals with the evaluation and motivation of employee. In the practical part there are used the acquired theoretical knowledge to analysis the renumeration principles in the specific company. Based on the result of the analysis there are proposed recommendations for possible changes to improve the renumeration principles. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a provoz podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D24519 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Hlavním cílem bakalářské práce je na základě detailní analýzy mzdového systému ČSOB Pojišťovny posoudit jeho funkčnost z hlediska hodnocení a motivace pracovníků a ověřit, zda jeho struktura odpovídá základním požadavkům na mzdový systém |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
