| dc.contributor.advisor |
Novotný, Josef |
cze |
| dc.contributor.author |
Licková, Pavlína
|
|
| dc.date.accessioned |
2011-07-11T18:28:04Z |
|
| dc.date.available |
2011-07-11T18:28:04Z |
|
| dc.date.issued |
2011 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/39074 |
|
| dc.description.abstract |
Tato práce je zaměřena na mzdu a mzdové systémy odměňování. Mzda je pro podnik
jednak veličinou ovlivňující náklady a jednak nástrojem podněcování výkonu pracovníků.
V úvodu této práce jsou rozebrány základní pojmy odměňování, mzdové formy a mzdové
systémy odměňování, které se v podnicích velice často uplatňují. Hlavním cílem této práce
je charakteristika mzdových systémů ze zahraničí, popsání jednotlivých druhů těchto
systémů a následné zhodnocení z hlediska pozitiv a negativ pro zaměstnance a
zaměstnavatele. |
cze |
| dc.format |
51 s. |
cze |
| dc.format.extent |
474158 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
bez omezení |
cze |
| dc.subject |
odměna |
cze |
| dc.subject |
mzda |
cze |
| dc.subject |
mzdový systém |
cze |
| dc.subject |
systémy odměňování s diferencovanými sazbami za výkon |
cze |
| dc.subject |
remuneration |
eng |
| dc.subject |
wage |
eng |
| dc.subject |
wage payment plan |
eng |
| dc.subject |
systems with differentiated rates of pay for
performance |
eng |
| dc.title |
Mzdové systémy odměňování |
cze |
| dc.title.alternative |
Wage payment remuneration system |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2011 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
This work is focused on wage and wage remuneration systems. From the view of an
enterprise, the wage is on the one hand a variable influencing its total costs and on the
other hand, it is an instrument helping to exploit the workers' potential. In the introductory
part of this work is carried out the analysis of basic concepts of remuneration, wage forms
as well as wage systems of remuneration frequently used within the enterpreneurial
activities. The main purpose of this work consist in characterization of foreign concepts of
wage remuneration systems, description of particular types of these systems and
cosequently, their evaluation based on matching the main positives and negatives for both
groups of employers as well as employees. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a provoz podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D24540 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka obhajovala svoji bakalářskou práci na téma Mzdové systémy odměňování. Studentka započala svojí prezentaci seznámením s teoretickou částí své práce. Dále studentka vypsala různé typy systémů odměňování zaměstnanců, které lze ve firmě provozovat. Na základě tohoto výpisu porovnala tyto systémy mezi sebou. Komise dále vznesla pochybnosti ohledně dostatečné úrovně zdrojů. |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
