Typologie organizační kultury subjektů veřejné správy

Myšková, Renáta

Digitální knihovna UPCE
→
Univerzita Pardubice
→
Publikace vydané Univerzitou Pardubice / Published by the University of Pardubice
→
Sborníky z konferencí / Conference Proceedings
→
Veřejná správa...
→
Veřejná správa 2006 (září 2006, Seč u Chrudimi, Česko)
→
Zobrazit záznam

dc.contributor.author	Myšková, Renáta
dc.date.accessioned	2009-12-02T07:19:26Z
dc.date.available	2009-12-02T07:19:26Z
dc.date.issued	2006
dc.identifier.isbn	80-7194-882-9
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10195/35163
dc.description.abstract	Organizační kultura subjektů veřejné správy je ovlivněna nejen specifickými činnostmi, které tyto organizace vykonávají, ale také skutečností, že podléhají veřejné kontrole. Kultura organizace se však vždy promítá do jejích výsledků, v oblasti veřejného sektoru především do kvality poskytovaných služeb. Analýzou teoreticky vymezených typologií organizační kultury lze nalézt její charakteristické znaky společné pro subjekty veřejného sektoru. Jejich rozbor z hlediska pozitiv a negativ je možné využít pro zlepšení chování pracovníků, i pro zkvalitnění výstupů jejich práce a otevírá současně možnost dalších empirických výzkumů.	cze
dc.format	s. 328-331	cze
dc.format	p. 328-331	eng
dc.format.mimetype	application/pdf	eng
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	bez omezení	cze
dc.subject	organizační kultura	cze
dc.subject	typologie organizační kultury	cze
dc.subject	subjekty veřejného sektoru	cze
dc.subject	organizational culture	eng
dc.subject	typologies of organizational culture	eng
dc.subject	public administration subjects	eng
dc.title	Typologie organizační kultury subjektů veřejné správy	cze
dc.type	ConferenceObject	eng
dc.description.abstract-translated	Organizational culture of public administration subjects is affected not only by specific activities, which these organizations practise, but also by the fact, that is subjected to public control. Culture of organization always influences its results, in public sector first of all the quality of provided services. It is possible to find significant characters common for public sector organizations by the analysis of theoretically determinate organizational culture typologies. Their analysis in light of positive and negative can be used for advancement of employee behaviour and to improve the quality of their work outputs. At the same time can developing the possibility of other empirical researches.	eng
dc.event	Veřejná správa 2006 (září 2006, Seč u Chrudimi, Česko)	cze
dc.publicationstatus	published	eng