Proces a metody výběru vhodných zaměstnanců z pohledu personální agentury

Hejtmánková, Kateřina

Digitální knihovna UPCE
→
Fakulta ekonomicko-správní / Faculty of Economics and Administration
→
Ústav ekonomiky a managementu / Institute of Economy and Management
→
Bakalářské práce / Bachelor's works ÚEM FES (Bc.)
→
Zobrazit záznam

dc.contributor.advisor	Šatera, Karel	cze
dc.contributor.author	Hejtmánková, Kateřina
dc.date.accessioned	2009-07-03T13:50:55Z
dc.date.available	2009-07-03T13:50:55Z
dc.date.issued	2009
dc.identifier	Univerzitní knihovna (archiv)	cze
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10195/34351
dc.description.abstract	Bakalářská práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců prostřednictvím personální agentury. Cílem bakalářské práce je analyzovat proces získávání a výběru vhodných zaměstnanců prostřednictvím personální agentury a na základě získaných poznatků doporučit možné návrhy na jeho zlepšení. V první kapitole je vysvětlena úloha personální práce a její význam pro organizaci. Následující kapitola se věnuje analýze jednotlivých metod získávání a výběru pracovníků, které jsou v současné době nejvíce využívány v personálních agenturách. Třetí kapitola popisuje samotný proces získávání a výběru zaměstnanců prostřednictvím vybrané personální agentury. Na závěr je souhrnně zhodnocen celý proces a jsou doporučeny návrhy pro zefektivnění procesu ve vybrané personální agentuře.	cze
dc.format	57 s., 8 s. příloh	cze
dc.format.extent	998078 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Práce není přístupná	cze
dc.subject	Lidské zdroje	cze
dc.subject	získávání zaměstnanců	cze
dc.subject	výběr zaměstnanců	cze
dc.subject	metody	cze
dc.subject	personální agentury	cze
dc.subject	uchazeči	cze
dc.subject	personální konzultanti	cze
dc.subject	výběrové pohovory	cze
dc.subject	Human Resources	eng
dc.subject	employees selection	eng
dc.subject	employees recruitment	eng
dc.subject	methods	eng
dc.subject	recruitment agencies	eng
dc.subject	applicants	eng
dc.subject	personal consultants	eng
dc.subject	interviews	eng
dc.title	Proces a metody výběru vhodných zaměstnanců z pohledu personální agentury	cze
dc.title.alternative	Process and selection of employees by recruitment agency	eng
dc.type	bakalářská práce	cze
dc.date.accepted	2009	cze
dc.description.abstract-translated	This bachelor work deals with the process of obtaining and selecting employees through a recruitment agency. The aim of work is to analyze the process of obtaining and selecting suitable emlpyees through a recruitment agency and based on lessons learned to recommend proposals for improving. In the first chapter is explained the role of personal work and its importance for the organization. The following chapter deals with the analysis of the individual recruitment and selection methods, which are currently used in most recruitment agencies. The third chapter describes the actual process of obtaining and selecting employees selected through a recruitment agency. At the end is collectively assessed the whole process and recommended proposals for streamlining the process in the selected recruitment agency.	eng
dc.description.department	Ústav ekonomiky a managementu	cze
dc.thesis.degree-discipline	Management podniku - Manažerská etika	cze
dc.thesis.degree-name	Bc.	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.identifier.signature	D19839	cze
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.rights.physicalunit	práce není přístupná	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze