Teoretická část bakalářské práce definuje významy motivace, stimulace a personálního řízení. V praktické části práce je představen FOXCONN CZ a jeho systém stimulace, včetně kolektivní smlouvy, způsobů komunikace ve společnosti a podnikové kultury. Poslední část je zaměřena na FOXCONN CZ jako zaměstnavatele z kritického úhlu pohledu.
