Základním tématem této diplomové práce je řízení lidských zdrojů ve společnosti FOXCONN CZ s.r.o.. Práce je rozdělena do sedmi hlavních částí. Teoretická část je orientována na teoretické charakteristiky managementu - jako vědy, hlavní úkoly a okruhy jednotlivých personálních činností. Dále je zde věnována pozornost Personálnímu managementu a v neposlední řadě také samotnému Výběru zaměstnanců. V praktické části se autorka této diplomové práce zabývá základní charakteristikou společnosti FOXCONN CZ s.r.o., aplikací řízení lidských zdrojů ve společnosti FOXCONN CZ s.r.o. zaměřeného zejména na výběr zaměstnanců - na druhy výběrových řízení, adaptační programy pro absolventy a do budoucna připravovaný Junior Trainee Program. Poslední kapitolu tvoří analýza atraktivnosti společností pro absolventy SŠ a VŠ. Tato analýza vychází z dotazníkového šetření, které bylo provedeno na vzorku 100 respondentů. Součástí praktické části jsou i návrhy na zlepšení.
