http://hdl.handle.net/10195/5786 Thu, 23 May 2013 23:52:07 GMT 2013-05-23T23:52:07Z http://hdl.handle.net/10195/46635 Title: Zvyšování hodnoty pro zákazníky a posilování vztahů s nimi na bázi spolupráce subjektů hodnotové sítě Authors: Havránek, Aleš Abstract: Teoretická část práce je zaměřena na vymezení pojmu hodnota pro zákazníka a jejích jednotlivých složek, včetně specifikace nejdůležitějších atributů, které umožňují hodnotu pro zákazníka zvýšit a vytvořit konkurenční výhodu podniku. Dále je věnována pozornost objasnění pojmu hodnotová síť, v jejímž rámci je třeba hodnotu pro zákazníka vytvářet na základě spolupráce všech subjektů. Praktická část se zaměřuje na tvorbu hodnoty pro zákazníky v rámci spolupráce subjektů hodnotové sítě společnosti Explosia, a. s. Sun, 01 Jan 2012 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10195/46635 2012-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10195/46539 Title: Analýza činností cross-dockového centra u vybraného poskytovatele logistických služeb Authors: Nádvorníková, Petra Abstract: Tato diplomová práce se zabývá analýzou činností cross-dockového centra u vybraného poskytovatele logistických služeb. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se outsourcingu, jednotlivých typů poskytovatelů logistických služeb s důrazem kladeným na poskytovatele typu 3 PL a 4 PL. Dále je teoretická část zaměřena na klasické skladování a cross-docking. Pozornost je věnována i logistickým ukazatelům týkajících se skladování. V praktické části je popsán, analyzován, zhodnocen a porovnán proces skladování ve dvou různých skladech jednoho poskytovatele logistických služeb zaměřeného zejména na rychloobrátkové zboží. Sun, 01 Jan 2012 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10195/46539 2012-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10195/46500 Title: Atraktivita podniku jako zaměstnavatele Authors: Rambousková, Aneta Abstract: Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku atraktivity podniku jako zaměstnavatele. Definuje pojem lidské zdroje jako jedinečnou, živou a dynamickou sílu podniku. Vystihuje obsah strategie řízení lidských zdrojů a celkové vlivy působící na zaměstnavatelskou atraktivitu. Zabývá se nejen činnostmi získávání zaměstnanců, jejich odměňováním, přístupem podniku k ochraně zdraví a bezpečnosti zaměstnanců při práci, ale i propouštěním zaměstnanců a jejich následnou péčí poskytovanou bývalým zaměstnavatelem. Věnuje se problematice podnikové kultury, jako významnému prvku, kterým mohou podniky rovněž ovlivňovat svoji atraktivitu zaměstnavatele. Práce vystihuje také další prvky ovlivňující atraktivitu podniku, mezi které řadí normy řady ISO, CSR, spolupráci se stakeholdery, program Responsible Care nebo systém pro hodnocení kvality, bezpečnosti a vlivu na životní prostředí SQAS. Praktická část práce je věnována výzkumu na téma ,,Atraktivita podniku jako zaměstnavatele? a porovnání získaných výsledků s výsledky z roku 2010. Sun, 01 Jan 2012 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10195/46500 2012-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10195/46393 Title: Racionalizace dopravy a skladování v závodě 01 JUTA a.s. Authors: Karban, Stanislav Abstract: Obsahem práce je analýza procesů přepravy a skladování ve výrobním závodě 01 JUTA a.s. s cílem navrhnout určitá opatření pro racionalizaci a případně optimalizaci řízení těchto procesů. Teoretická část práce je proto zaměřena na modely z teorie zásob a hromadné obsluhy, které se po předběžné analýze jevily jako možný nástroj optimalizace procesů nakládky a vykládky v závodě 01 JUTA a.s. Nezbytnou podmínkou pro optimalizaci jakéhokoliv procesu je funkční informační systém s potřebnými a věrohodnými daty. Následná detailní analýza však ukázala, že informační systém, používaný v závodě 01 JUTA, vykazuje četné systémové i provozní nedostatky. Proto těžiště praktické části spočívá v detailní analýze informačního systému, jeho nedostatků a dosud používaných reportů. V závěrečné kapitole jsou pak uvedena určitá doporučení, směřující ke zdokonalení informačního systému jak v oblasti softwarové, tak i při provozním doplňování dat. Součástí práce jsou i návrhy statistických sestav pro nové reporty, které podporují racionalizaci řízení procesů přepravy v závodě 01 JUTA a.s. Sun, 01 Jan 2012 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10195/46393 2012-01-01T00:00:00Z